工作视图/工作搜索——“我们的一些页面更直接地链接到故事中的工作 手机号码列表 搜索，”她说。（这方面的一个例子是上面提到的 Monster 100 帖子，它链接到这些公司的职位描述。）通过内容跟踪访问该网站并开始求职活动的人是 Margaret 喜欢向管理层展示的那种结果。与 2015 年第一季度相比，2016 年第一季度从网站内容页面发起的职位搜索增加了 29%。 恢复应用程序和下载——玛格丽特说，要显示内容对这些重要指标的直接影响更加困难，因为在找工作和求职申请之间并不总是有一条直线。她说，尽管如此，观察这些统计数据的增长有助于证明内容对于产生正 手机号码列表 确类型的潜在客户很有价值。 此列表中似乎明显缺失的一个设置是社交分享。
尽管玛格丽特关心这个数字，但她并没 手机号码列表 有优先考虑它，因为观众通常不愿分享内容。“人们可能喜欢我们发布的文章，但不想说他们花时间在建筑工地上。他们可能不希望他们的老板/朋友知道这件事，”玛格丽特说，承认这不是她最初预期的挑战。 手相关内容： 您的 CEO 需要这 4 个内容营销指标 如何证明您的内容产生收入 期待 玛格丽特在制作 手机号码列表 内容方面取得了不错的进展，但她仍在探索学习曲线。“我不明白有多少内容体验与用户体验和网站设计相关联，”她说。这就是为什么接下来的六个月将用于改进网站并通过内容提高转化率。 明年，“我们要确保 CTA 是动态的。我希望看到我们拥有更加个性化的内容体验，您访问该网站时，它会了解您所在的行业以
及您所处的求职阶段，”玛格丽特说。 与此同时，团队继续 手机号码列表 努力确保他们被“聘用”为内容匮乏的求职者和雇主选择的求职解决方案。 手相关内容： 提升您的营销职业生涯：投资于您的 5 种方法 扩展内容营销：CSC 如何使内容中心工作 了解世界上最好的品牌如何解决他们的内容营销挑战。 下载我们的电子书：获得灵感：75 个（加）内容营销示例。 编者 注：特别感谢 Ardath Albee，他在全球范围内寻找最优秀的内容营销人员。 她在帮助我们找到 2016 年度内容营销商决赛入围者方面发挥了重要作用。改善内容营销的 80 个想法 发布时间 改进内 手机号码列表 容营销的 80 个想法 您现在应该如何处理内容营销？ 首先，花几分钟看一下（甚至阅读）这个与你